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“喜悅”凝在青春臉龐,“笑啟”人生新的篇章——喜迎2020年新員工入職
發表日期:2020-08-03 閱讀:3848 次


      8月1日,熱浪翻滾,驕陽似火,濟南四建集團裝扮一新,就此“贏”來了202099位來自于全國各地的應屆畢業生。在這里,他們自此開啟了人生新的篇章。

      企業興,人才旺。近幾年,在企業五年戰略規劃的引領下,集團公司發展步入快車道,企業產值連年創新高,就此相應的帶來了對人才的迫切需求。2017年,集團新入職員工超過160人,2018年,2019年分別超過200人,而2020年上半年,集團公司新入職員工也已經超過150人。

      在過去一年的招聘周期里,面對新的人才競爭環境和社會經濟發展的變化,特別是2020年上半年疫情的影響,集團積極響應國家穩崗就業政策并全力落實,在企業自身不減員前提下,保持招聘計劃不變,同時著力提升人才引進質量。目標既定,人力資源部不等不靠,主動出擊,積極作為,以實際行動狠抓工作落實。突破傳統招聘形式和方式,在校園宣講,校園招聘,雙選會,企業郵箱投遞簡歷等傳統招聘方式基礎上,加大企業內、外網站、微信公眾號,智聯招聘網,大眾網,愛濟南客戶端等新聞媒體的宣傳推介力度,開辟了遠端網絡視頻新模式,拓寬了企業選人渠道,企業引進人才的數量和質量有了較大提升。

      2020年新員工接收工作,是企業雙百億之后集團第一批新入職的員工。集團黨委書記、董事長曹曉巖專門做出重要指示,要求人力資源部必須打破慣性思維,創新工作,高標準接待。在新員工入職初期,全力營造讓員工家人放心,讓員工安心的環境氛圍,真正將感情留人、事業留人,待遇留人的引才、聚才、育才觀落到實處。

      7月31日,集團公司黨委副書記召開2020年新員工接收工作專題會議,成立了濟南四建集團2020年新員工迎新接待團,統一著裝,明確分工,清晰職責,高標準的做好新員工的接待工作。

      8月1日清晨,集團總部大院中,整體劃一的接待團隊、紅地毯、巨幅歡迎墻、簽名墻,多幅迎新祝福,遮陽傘、攝影師,無人機攝像,精心設計的新員工心愿卡,章章細節顯示出四建集團傾心迎接企業未來力量的期盼心情。早600,首批人員到崗,730,工作人員全部到位,750,第一批濟南站接站人員出發。






      從800開始,陸續有新員工抵達集團公司。在工作人員的引導下,按照接待流程,一一進行測溫、健康碼驗證識別,中高風險區核算檢測證明,入職14天前的測溫記錄、行程記錄表的收取,簽到;身份證、學歷證、學位證的查驗,學信網、報到證、黨員關系、戶籍遷移證、照片的收取;培訓資料、生活用品的分發,培訓服裝的分發,試穿,調換等,整個接待流程整齊規范,高效完整,充分展示出濟南四建集團有溫度、有擔當、有管理深度和內涵的優秀企業風采。

      隨著社會的發展,新員工報到也有了新的變化和調整。今年新員工中有一部分同學是由家長護送到企業的,而且護送比例比往年明顯提高,這也反映出在整個社會環境大背景下,企業引進人員的家庭結構和背景,獨生子女數量比例的增加。對此,接待團也事先做好了預判,專門引導部分家長到視頻會議室休息,等待,并安排中午就餐,看到企業如此用心的接待他們的孩子,他們送下孩子就放心回家了,沒有一個家長留在企業用午餐,此行他們最大的用意也是到企業看一看,近距離感受一下孩子就業單位的情況,有些家長還特意在現場與孩子一起留念。









      中午1200,全體人員有秩序的統一到集團食堂就餐。

      下午1330,黨委副書記趙吉剛會見了新員工并進行了簡短交流。趙書記首先代表集團公司對新員工的到來表示熱烈的歡迎!趙書記隨后介紹了企業的基本情況,勉勵大家安心工作,踏實工作,與企業共同成長進步。人力資源部部長范宗宇就新員工報到之后的培訓安排做了詳細說明。




      14:00,新員工進行了入職簽名留念儀式。經過了大半天對企業近距離的親身了解和感受,以及新同事之間的相互熟悉,大家少了些許拘謹,多了些熱情,下午活動的氣氛明顯高漲。“喜悅”掛在每位新員工的臉龐,現場的攝像機、無人機也記錄下了他們邁出職業生涯的第一步,那一張張動情的笑臉印刻著企業未來與希望。

      15:45,新員工啟程,前往金象山培訓營地。

      16:30, 順利達到營地。

      17:30, 新員工全部安置到位,生活用品全部發放完畢。

      至此,新員工首天入職接待工作全部完畢,迎新團圓滿完成當天任務!

      “為迎新團打call”!8月的濟南,酷熱難耐,遮陽傘下熱浪翻滾,每一位迎新團成員臉上都掛滿了汗珠,身上的襯衣也是濕了干,干了濕。但是自始至終每一人都盡職盡責,嚴謹查驗、收取各項資料,耐心與新員工交流解釋,他們的身上閃耀著四建人勇于擔當,敢于擔當,團結協作的企業精神和品格。



























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